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一個網絡營銷人員應該具備的特性

如果您正在尋找網絡營銷策略師,您知道哪些技能最重要嗎?網絡營銷是一個廣泛的類別,包括內容、網絡廣告、搜索、電子郵件和社交媒體。可能不太可能找到能夠有效完成所有這些事情的“獨角獸”。但是,您應該關注一些網絡營銷技能,以確保您找到合適的人選,并且您的新員工將在他/她的新角色中取得成功。了解要尋找哪些網絡營銷技能以及要問哪些問題。

一個網絡營銷人員應該具備的特性

網絡營銷技巧——一個基本的基礎

網絡營銷人員不會成為每個概念的專家。但是,他們確實需要對所有基礎知識都有一定的了解。他們的經驗或教育應該反映他們在內容營銷、搜索引擎優化方面的經驗、電子郵件營銷、社交媒體、付費搜索、內容管理系統、分析和指標。你會發現最好的候選人會在其中兩三個方面非常強,并且在所有其他方面也有中級技能。網絡營銷職位并非一刀切。當心那些說他/她什么都能做的候選人,因為你可能會發現他們什么都不擅長。這也是反思您的硬性要求的時候。很多時候,品牌過于關注一個人是否具有營銷軟件平臺的特定經驗。平臺可以快速學習;提供出色工作的動力是不可能的。


測試他們的網絡營銷技能

  • 定義網絡營銷的基礎。

  • 詢問他們如何使用至少兩個基礎知識的示例。

公制必備

雖然營銷是一個創意領域,但它也是一個分析領域。你會想找到一個兼具兩者的申請人。指標是營銷人員學習的方式?;顒娱_始,然后進行衡量。您的新員工不僅應該知道點擊率是什么,他們還應該了解哪些指標很重要。如果您想真正從數據中學習,您的新員工需要知道要衡量什么以及如何衡量。例如,在社交媒體中,什么是真正的參與?參與應該與總覆蓋面相結合。沒有上下文,參與沒有任何意義。找一個不僅僅了解營銷指標的普通話的人。


測試他們的網絡營銷技能

  • 您認為網絡營銷中最重要的指標是什么?

  • 解釋為什么印象或點擊率在沒有上下文的情況下毫無意義。

分析與創意

如果您的候選人對指標有很好的處理,他們很可能有能力分析數據并得出結論。除非您從中獲得見解并采取行動,否則數據并沒有多大意義。分析的另一面是創造力。有可能找到兩者兼得的人。創造性思維可以根據愿景采取行動,而分析部分可以確定如何執行它以及成功的樣子。在面試可能的員工時,請詢問他們如何能夠開展端到端的活動,該活動必須同時具有分析和創意成分。


測試他們的網絡營銷技能

  • 描述一個需要分析和創造性思維來發起運動的時代。

觀點看法

如果你問候選人他們對營銷的觀點 (POV) 是什么,答案沒有對錯之分。沒有答案將是這里的危險信號。您可以向他們詢問他們的營銷理念。也許他們都在關注內容,或者認為專注于語音搜索最適合 SEO。擁有 POV 表明某人具有批判性思考的能力。這是一個渴望不斷學習網絡營銷所有部分的標志。


測試他們的網絡營銷技能

你的營銷理念是什么?為什么?

證明點

整天談論理論上的網絡營銷很棒。您將需要看到證明他們專業知識的證據。他/她應該有一個可以查看的作品集,并為您提供具體示例。用理論術語說話與提供網絡營銷的真實體驗不同。他/她講述的故事不一定以公司利潤飆升而告終。如果一個活動沒有成功,聰明的申請者會告訴它失敗以及為什么失敗,其中一些可能超出了他們的控制范圍。這顯示了學習和成長的本能。


測試他們的網絡營銷技能

  • 告訴我一個成功或不成功的活動以及原因。

社交活躍

社交媒體營銷是網絡營銷的重要組成部分。它作為分發內容、突出產品或服務以及開始與用戶對話的渠道。這就是為什么您應該查看他們的社交媒體資料的原因。事實上,他們應該在簡歷上注明。任何聰明的網絡營銷人員都將擁有一個優化且活躍的社交媒體帳戶。這并不意味著他們需要擁有 50,000 名追隨者。不建議根據候選人的社交媒體資料做出決定,因為個人和專業之間的界限是混合的。但是,您應該注意他們發布、分享或參與專業主題的頻率。如果網絡營銷人員可以在社交媒體上宣傳自己,他們將如何宣傳您的品牌?


測試他們的網絡營銷技能

  • 您在社交媒體上的活躍程度如何?

  • 社交媒體營銷的基礎是什么?

健康協作

網絡營銷不是一個人的節目。需要一個具有不同優勢的團隊來發起活動。如果你的團隊是 3 人或 300 人,就會有協作。這不是同一個陳詞濫調的“團隊合作者”面試問題。相反,花時間討論他/她是如何與同齡人合作的以及結果如何。良好的合作關系到溝通。試著評估你和他/她在一起的時間。你會想要一個愿意說出來并提供幫助的人,而不是被動地坐等事情發生。


測試他們的網絡營銷技能

  • 分享一個協作項目的例子以及結果如何。吸取了哪些教訓?

減少營業額

通過專注于這些網絡營銷技能,您可以找到適合您公司和新員工的合適人選。因為營業額要花錢。根據人力資源管理協會 (SHRM)的研究表明,更換工人的費用可能高達每位員工年薪的 50% 至 60%,而離職總成本占年薪的 90% 至 100% 不等。


營業額不僅僅是直接和間接地讓您付出代價。它還會降低生產力,并可能導致您的營銷執行出現巨大差距,因為當有人離開時,他們的活動可能會被遺忘,因此博客不會被寫入,社交媒體也會變得冷淡。這就是為什么您要做出最佳選擇并找到您認為可以隨著業務發展而成長的人。


最合適的

當您開始尋找新員工時,網絡營銷技能并不難獲得。有很多申請者會稱自己為網絡營銷人員。但是,說你是某樣東西并擁有知識、經驗和投資組合來證明這一點,就有點困難了。提出正確的問題并尋找上述品質將幫助您進行搜索,并更適合您和候選人。


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